云臺分公司在不斷提升糧食生產和高效農業管理水平，實現經濟效益逐年上升、員工收入穩步增長的同時，以創建蘇墾農發全國文明單位為契機，多措并舉推進企業黨建與精神文明建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，創新文明創建載體，豐富文明創建工作內涵，堅持開展貼近工作、貼近實際、注重實效、干部職工喜聞樂見的精神文明創建活動，不斷提高職工的獲得感與幸福感，營造企業增效、職工增收、團結和諧的環境。

首先是組織領導到位。分公司成立以總經理任組長的文明單位創建活動領導小組，同時各基層單位也相應成立了創建工作機構，分解各單位、部門的文明創建任務，落實序時進度，形成分公司上下人人抓創建、個個爭創建的喜人局面。

其次是創新載體提升活力。以推進“不忘初心 牢記使使命”主題教育活動走深走遠和學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平系列重要講話以載體，引導干部職工堅定對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，引導干部職工牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，以實際行動踐行“兩個維護”。把文明單位創建與爭創“學習型企業”、爭當“知識型員工”、“服務基層爭做模范黨員”等活動緊密結合起來，不斷激發基層單位創建活力。

第三是不斷深化社會主義核心價值觀宣傳教育。通過分公司黨員學習群、宣傳欄、農場廣播、企業微信號等多種載體，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，增進廣大職工認知認同、樹立鮮明導向、強化示范帶動，引導干部職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循。通過青年大講堂、演講賽、征文等形式，把社會主義核心價值觀貫穿結合融入生產管理、融入單位規章制度、融入職工日常生活，使之成為干部職工日用而不覺的道德規范和行為準則。

第四是強化思想道德建設。通過持續開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，引導干部職工向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活；通過開展爭做“四有職工”活動，形成公司上下員工共同參與道德實踐、合力加強道德建設的良好氛圍；通過開展“和諧勞動企業”等創建活動，使公司員工的精神面貌煥然一新，通過開展“扶貧幫困結對子”和向困難職工和弱勢群體送溫暖、獻愛心等活動，使他們時刻感受到社會主義大家庭的溫暖。

第五是組織開展青年志愿者活動、學雷鋒及慈善公益捐款等活動。云臺分公司在加快發展，不斷增強經濟實力的同時，時刻不忘國有企業的社會責任，積極捐助多種公益組織，參與各類慈善活動，使企業上下形成了濃濃的愛心氛圍，兩年來，分公司60多名管理人員積極參與各種慈善捐贈活動，捐款捐物等13000余元。公司的各種志愿者隊伍也在不斷壯大，目前全公司共有各種志愿者服務團隊9支，參與志愿者服務項目12項，青年志愿服務者登記人數已達28人，志愿服務累計達5300小時，分公司團支部先后被共青團連云港市委、共青團江蘇省委授予“五四紅旗團支部”。分公司充分發揮豆丹養殖技術優勢，積極扶持地方貧困農戶發展豆丹養殖，僅去年以來，就為灌云圖河董莊、王蕩等鄉鎮等20多戶特困戶免費提供豆丹蟲卵100萬粒，有21戶貧困戶通過豆丹養殖走上致富路。

第六是開展豐富多彩的文化體育活動。每年春節、三八節、五一勞動節、國慶等重大節日，分公司工會都要組織多種健康向上、職工喜聞樂見的文娛活動，上到總經理，下到每一個員工、人人參與、個個爭先，到處洋溢著歡樂祥和的氛圍。分公司還通過開展管理文化、誠信文化、安全文化、品牌文化等專項文化提升活動，豐富企業文化內涵，陶冶職工情操。

與此同時，公司還會同農場積極參加市區的文明城市創建、衛生城市創建、百村書庫結對、賑災捐款、黨員義務工活動等工作，受到了地方政府的肯定。