“黨支部對黨員隊伍管理動真格，不繳納黨費、不參加組織生活、不聽從黨組織指揮，就要受處罰?！比涨埃卵筠r場社區直屬黨支部書記周躍進在支部黨員大會上為全體黨員詳細解讀黨員積分制度，這是新洋農場有限公司創新黨員積分管理機制，規范黨員管理系列舉措的一個實例。

近年來，新洋著眼于解決黨員管理和作用發揮難問題，努力探索新時期基層黨員規范化管理新模式，先后出臺了《加強黨員規范化管理工作實施意見》《加強基層黨組織建設實施方案》等文件，并創新聘用黨建助理員和黨風政風監督員，通過配優配強“雙員”,實現基層黨建與黨風廉政“雙加強”，使黨員的日常管理更加精細化、科學化、規范化，激發了黨組織和黨員創先爭優的內在動力。

黨員積分制自7月份在社區直屬支部運行以來，為基層黨組織的黨員管理注入了新活力，有效破解了基層黨建的“四個難題”，切實提高了黨員的“四個意識”。一是解決了黨員活動組織難的問題，提高了黨員參與意識；二是解決了黨員帶頭作用難發揮的問題，提高了黨員先鋒意識；三是解決了黨員表現難評價的問題，提高了黨員的形象意識；四是解決了黨員服務群眾難量化的問題，提高了黨員宗旨意識。

黨員積分由基礎積分、民主評議積分、激勵積分及減分項目四部分構成，以一年為一個積分周期，每半年登記一次積分，每年年底計算全年積分，并將其作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。優秀等次總得分必須在100分及以上；得分在95-99分的評為合格黨員；得分在85-94分的評為基本合格黨員；85分以下的評為不合格黨員。

“把黨員所做的每一件事都以“積分”形式表現出來，所做的一切貢獻都歸結在“積分”高低上，黨員表現的好與差通過“積分”一目了然，下一步，我們準備將黨員積分管理制度在全農場在職黨員中推廣。”社區黨總支書記陳葛祥滿懷信心地說道。

（圖為社區直屬黨支部書記周躍進解讀黨員積分制度）