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黃海農場有限公司通過創建“學習型、服務型”基層黨組織活動，轉變了黨員干部工作作風，各基層黨支部凝心聚力，真抓實干，創建實干型、創新型、競爭型黨支部見成效。 為了提高黨員干部服務發展的能力和水平，進一步轉變了作風、加強了行風、政風建設，創建活動中，黃海農場有限公司采取分類指導、領導聯系、結對幫扶等措施，推進基層黨組織服務資源共享化、服務覆蓋廣泛化、服務效益最大化，強化了后進黨組織轉化升級，提高了基層黨組織自我服務、自我發展、自我提高能力，各級黨組織、黨員干部，努力掌握和運用新思想、新知識、新經驗，順應時代發展，實現知識的不斷更新，推進經濟轉型升級，走出了一條黨建工作創新發展之路，提升了基層黨支部的凝聚力和凝聚力。這個農場有限公司開展創建“學習型、服務型、創新型”基層黨支部活動、“先進基層支部領導班子”、和“優秀共產黨員”活動，充分發揮了先進典型的示范帶頭作用，激發干部“爭工作、比干勁，爭創新、比效率”的熱情，增強職工歸屬感、榮譽感和責任感。

黨的十八大報告中明確提出了加快推進“學習型、服務型、創新型”三型黨組織建設的要求，這為基層黨組織的今后發展指明了方向，體現了黨與時俱進的寶貴品質。而與時俱進的核心就是不斷創新，勇于創新，“創新”是推動基層黨建工作不斷前進的“發動機”，是永葆生機與活力的“動力源”，是全面提升黨建管理水平的“加速器”。在新形勢下如何在加強創新型黨組織建設上出實招，取實效，值得我們認真去研究、探索和思考。近年來，云臺分公司把爭創創新型黨組織作為推進“三型黨組織”建設的著力點，緊緊圍繞分公司生產管理與經濟建設這一中心工作，把黨的領導有機融入分公司治理各環節，讓黨組織的組織資源轉化為創新發展資源、組織優勢轉化為創新發展優勢、組織活力轉化為創新發展活力，使支部書記成為創新的帶頭人，使黨員成為創新的骨干；使黨組織陣地成為創新的平臺；使黨組織活動成為創新的載體；使黨建制度機制成為創新的保障，實現企業黨建工作與生產管理的深度融合，為引領和推動云臺分公司“三個文明”建設提供了堅強組織保障。實施創新黨支部書記培養工程，使支部書記成為創新的帶頭人。火車跑得快，全靠車頭帶。黨建立得住，關鍵要看黨支部。支部強不強，主要還看“領頭

7月27日，中國工程院院士、揚州大學張洪程教授來蘇墾農發臨海分公司調研指導。臨海農場公司黨委書記、分公司總經理黃禮慶等領導陪同。座談中，雙方就智慧農業課題展開交流，黃禮慶介紹了臨海智慧農業發展情況。臨海以智慧農業生產項目實施為著力點，深化與南京農業大學、農業農村部南京農機化研究所等科研院所的產學研合作，加快智能導航和無人作業的有效集成，強化科技創新。積極推進智慧農業科技園建設，探索智慧稻麥技術、植保無人機技術和智慧灌溉技術等，把臨海打造成江蘇農墾智慧農業的示范區，GPS導航和智能微噴育秧等一批成熟的農業技術在墾區得到了面上推廣，張洪程給予了高度的肯定，他希望臨海作為江蘇農墾智慧農業的先行區，要發揮“國家隊”“排頭兵”的引領作用，在智慧農業的實際效果和穩定性上再深入調研，形成較為穩定的創新型科技成果，實現農業的現代化，智慧化。張洪程一行還實地查看了無人機飛播條田水稻的長勢長相，夸贊臨海現代農業管理有力，措施得當，水稻長勢豐收在望。

7月27日，新曹農場有限公司召開2020年黨委中心組第七次學習會。農場公司、分公司領導陳國強、趙玉生、劉軍、王德穎、姜杰、張躍、尤志中以及黨委學習中心組全體成員參加學習。會上，農場公司紀委書記王德穎首先領學《習近平談治國理政第三卷》第一篇“譜寫新時代中國特色社會主義新篇章”，對習近平同志關于全面把握中國特色社會主義進入新時代的新要求，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想和基本方略以及在慶祝中華人民共和國成立七十周年大會上的講話等重要論述進行了學習。農場公司工會主席、副總經理劉軍領學《習近平談治國理政第三卷》第二篇“堅持和加強黨的全面領導”，帶領與會人員學習了習近平同志對于不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，著力從制度安排上發揮黨的領導這個偉大制度優勢，增強推進黨的政治建設的自覺性和堅定性等重要思想。農場公司黨委副書記趙玉生帶領中心組全體人員共同學習了《習近平談治國理政第三卷》第四篇“堅持以人民為中心”。這是習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內容，是馬克思主義唯物史觀的歷史傳承和創新發展，是我們黨領導中國革命、建設和改革發展實踐的經驗總結，是中國共產黨人不忘初心和使命的時代要求，是

7月15日，連云港市供電公司到崗埠交流座談，與崗埠領導就供電分離移交工作進行了深入細致地交流探討，目的在于加快推進該項工作順利進行。然而進入七月份以來，崗埠雨水頻繁雨量較大，嚴重影響了各項工作的有序開展和居民正常生活。為了把耽誤的工期補上來，確保供電分離移交工作能夠如期完成，崗埠農場公司積極組織工作人員，配合市供電公司抓基礎建設，同時肩負起與部分居民溝通協調工作，全方位推動供電分離移交工作順利開展。

為切實貫徹落實2020年東臺市民政局開展的城鄉低保專項清理的工作部署，確保扶貧幫困救助的精準度，使地方政府的低保金以及集團公司精準幫扶專項救助資金能夠及時發放到真正的困難群眾手中。近期新曹農場公司工會精心組織、迅速行動，在全場范圍內扎實開展低保、精準幫扶困難戶的入戶調查和評議工作。加強領導，全面調查。成立工作小組，負責核查工作的組織協調、督促檢查等各項工作。成立由農場工會主席掛帥，農場工會副主席、分公司工會副主席、社區以及分場工會主席、農場民政辦公室負責人、分場民政負責人為組員的核查評議工作小組。采取座談梳理與現場入戶相結合的調查方式，對低保對象以及精準幫扶對象進行全面認真調查。嚴格把關，規范程序。核查評議小組通過“一看、二聽、三查、四訪”（看家里有無高檔用品，聽居委會大隊介紹家庭情況、查看低保申報資料、鄰里走訪詢問）的方式，詳細了解低保戶家庭的生活經濟狀況，做到底子清、情況明，并根據核實情況討論決定是否可以享受最低生活保障待遇。對于通過河道管護、居民點保潔等以工代賑方式獲得精準幫扶資金的貧困戶，核查評議小組通過“走現場、訪群眾、看成效”的方式檢查工作質量，使惠民政策真正落到實處，使有

新曹農場公司的綠色食品草雞蛋證書將于2020年8月31日到期，春節后，農場動防中心在東臺綠辦的指導下開始準備續展材料，3月25日，綠色食品草雞蛋順利通過鹽城、東臺兩級綠辦的現場檢查。6月3日，綠色食品草雞蛋續展材料順利通過中國綠色食品發展中心的審核，農場公司將獲得新的三年使用期的綠色食品證書，至此，農場圓滿完成綠色食品草雞蛋續展。新曹農場公司生產的“玉谷”牌林下草雞蛋是鹽城市唯一獲得綠色認證的禽蛋產品，它作為東臺市綠色食品代表，順利入駐上海盒馬鮮生銷售平臺。新曹農場草雞選育場作為農場的綠色食品草雞蛋生產基地，在日常管理中嚴格按照綠色食品生產技術規程操作，實行稀放散養，無抗養殖，并定期請第三方檢測機構檢測雞蛋質量，批批合格。近年來，農場公司借助綠色食品和農墾農產品質量追溯兩大金字招牌，擴大草雞蛋電商銷售份額，取得良好的經濟效益。

梨園里梨香彌漫，木質廊架下人流不斷，梨樹上梨果被一層黃色的膜紙包裹，行走在梨園，感受著濃郁了鄉村風情，品嘗著酸甜的“三舒”好梨，采摘提前預約、訂購禮品盒提前預約，三河一片梨園成為帶動產業發展和增收增效的助力器。在特色產業發展中，三河注重培育優勢特色產業 ，探索建立更加有效、長效的產業發展機制，努力讓特色產業更特，亮點產業更亮、優勢產業更優。高崗地上的梨園。“梨妍花語”生態梨園位于三河地勢最高的邱上郢生產區果林隊，土質以黃土為主，種植麥稻不僅上水難，且由于受土質影響產量、品質不高，果林隊本就有種植果樹的歷史。為了使“貧脊”的黃土地產出效益，三河積極探索轉型發展新途徑，建成了占地三百余畝的生態梨園，并取名為“梨妍花語”，為發展生態休閑觀光旅游奠定基礎。梨園建成后，在配套設施、品種選擇、品質要求上嚴格規范，打造了三河首個觀光景點，并成功融入地方旅游產業發展，連續6年舉辦了“緣來三河”梨花觀賞季、梨園采摘季，并將草莓產業拉入休閑觀光旅游版塊，促進了產業發展的提檔升級，實現了效益的翻番。2019年，三河生態梨園總收入104.5萬元，原來無人問津的高崗地，變成了三河最聚人氣的寶地，使三河實現了社會

“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”是新洋黨建工作的宗旨，為凸顯黨建對經濟發展和社會和諧等方面的示范帶動作用，新洋農場有限公司一直將“創新”作為黨建工作第一動力，不斷適應新形勢、破解新難題、迎接新挑戰。另辟蹊徑，支部學習效果佳支部學習是基層黨組織工作中的重點，因今年疫情的影響，固定的“三會一課”和支部學習活動難以正常開展，新洋各支部發揮主觀能動性，將學習活動辦出了“新花樣”。結合實際“線上學”。“因為疫情原因，不能以會議形式進行支部學習活動，我們改為‘線上學’，用學習強國平臺開支部會議，請全體支部黨員準時參會……”新洋社區直屬黨支部書記周躍進“另辟蹊徑”讓“三會一課”不斷檔。大華種業新洋分公司支部、水電中心支部也紛紛加入“線上”學習大軍，支部“微黨課”、“微宣講”、“黨員身邊故事”“黨旗飄揚在一線”等線上“品牌”紛紛亮相，收效甚好，獲一致好評。應對實情“實踐學”。“防疫”成為了上半年重點工作之一，在應對疫情的這場戰役上，新洋黨員靠前指揮、帶頭示范、沖鋒一線，充分展示了黨員干部的先鋒模范作用。春節期間，城東、城中、城西三個居委會黨支部不分晝夜排查疫情防控信息；春節后，為做好高效農業外來瓜農

7月27日，金湖縣縣委常委，縣政府常務副縣長、黨組副書記吳佩坤來到寶應湖農場公司檢查指導小城鎮建設，農場公司黨委書記李乾清、總經理助理周愛國陪同。站在烏龍渡大橋北橋頭，李乾清向吳佩坤介紹了農場公司城鎮建設規劃。近年來，農場公司以改善農場環境，提升職工居住條件，先后實施了南水北調工程、危房改造項目等，圍繞鄉村振興戰略，以環境整治長效管理為契機，持續加強公路、街道、集鎮、居民點整治，調整完善城鎮建設規劃。吳佩坤對農場公司城鎮建設提出指導意見，建議農場公司要充分發揮毗鄰金湖縣城優勢，加大區域資源共享共建力度，推動場地城鎮融合發展。

東辛農場有限公司利用地處沿海開放城市——連云港市近郊腹地的區位優勢和徐新公路、242省道、沿海鐵路、疏港航道途經農場的交通優勢，積極融入港城東進南擴發展圈，加快推進新型城鎮化建設，被連云港市列入東部城區重點建設規劃。目前場部小城鎮居住人口超過3萬人，外來人口3000人。東辛大力發展二三產業，加快推進產城融合，實現以產促城、以城興產，出臺扶持和激勵政策，引導社會資金、民間能人投資創業，優先保障用地，提供人力資源，優化發展環境，目前農場城鎮范圍有太陽雨太陽能公司、金荷紙業公司、瑞康衛生材料公司等民營企業35家，為農場居民提供就業崗位3000余個，民營企業一年為國家交納稅收超2000萬。加速推進房地產業發展，7年投入8個億，再造東辛新城，吸引場域和周邊農民進鎮入戶、安居樂業。重點打造金色家園商住區和溫馨家園安置區，兩個新建小區占地達300畝。總建筑面積近30萬平方米，建成商品房3000多套，目前2000余戶家庭已遷入新居，建筑安裝、房地產業一年為農場創利超千萬元，開辟了農場新的經濟增長點，帶動了城鎮三產服務業的發展，一個生機勃勃的綠野“都市”正在快速崛起。（產城融合發展）

東辛農場有限公司在上半年實現利潤突破8000萬元的基礎上，緊緊咬定全年目標任務，認真對照目標找差距，強化督查考核，做到各項工作再加力、再奮進，做到防疫和生產兩不誤、兩推進。東辛要求各單位對1-6月份生產經營目標和工作任務完成情況進行“回頭看”，查找不足，分析原因，落實整改。對照年初既定目標和農場公司下達的經濟責任制，進一步細化分解任務和措施，認真梳理排定責任清單和時間表，堅持任務導向，強化責任落實，扎實推進各項工作開展。考評辦加大考核力度，從嚴把關，認真督查，特別是加大對農場公司下半年重點工作推進落實情況的考核督查，做到真考核、嚴考核，考出成效，推動工作。各單位部門要按照制定的內部考核辦法，加強內部考核，嚴格獎懲兌現，確保全年各項工作落到實處。（奮進新東辛）

7月22日，東辛農場有限公司黨委書記韓中書，副總經理、工會主席王緒國帶領機關部門、社區、林業公司等單位部門相關人員赴新洋農場有限公司學習交流林業發展和新時代文明實踐建設。黨委書記、董事長陳守軍，總經理潘元海、紀委書記戴學林陪同并介紹情況。在林業發展和文明實踐建設現場，新洋領導就如何充分利用林業資源和深入推進新時代文明實踐建設等做詳細介紹。近年來，新洋與省林科院共同打造特色苗木生產基地，探索出了一條產學研合作發展之路。林業作為農場公司轉型發展的新亮點，種植結構優化、苗木品種優質和生產管理科學，在市場上具有很高的知名度，形成了特有的品牌效應，經濟效益連年取得新突破。新洋作為江蘇農墾新時代文明實踐建設試點單位，用活用好尚善文化、志愿文化、居家養老文化等品牌優勢，積極開展文明實踐活動，努力建設美化環境、陶冶情操、凈化心靈的宣傳教育陣地，取得了顯著成效。通過實地考察和觀摩，韓中書一行對新洋用活用好林業資源優勢，打造黃山欒樹、雞爪槭、無刺枸骨三級種植體系給予了肯定，對新洋新時代文明實踐建設的總體目標、實施步驟、工作體系、實踐內容等表示贊賞。他希望東辛與新洋繼續加強溝通交流，經驗共享，相互取長補短，

1111MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0為扎實推進精準幫扶工作，進一步鞏固精準幫扶工作成果，全面深入了解精準幫扶困難戶目前實際困難特別是受疫情影響情況，建立健全幫扶機制，做到應幫盡幫、應扶盡扶，確保小康路上一個不掉隊。臨海農場公司黨委進一步強化精準幫扶責任意識，加強幫扶工作領導，黨委領導班子成員深入到困難戶家中實地走訪調研，對建檔立卡困難戶進行了再摸底、再排查、再梳理。領導班子成員及幫扶小組深入困難戶家中，每到一戶，都與幫扶對象拉家常、問冷暖，詳細了解他們的家庭情況、健康狀況、經濟來源、子女上學和生活開支等情況，耐心詢問他們目前還存在的困難和問題以及對生產生活方面的主要打算和訴求。在看到有的困難戶家中生活電器老舊、線路老化存在安全隱患時，立即聯系相關單位上門進行維修改造，并要求結對幫扶黨組織和幫扶聯系人定期上門查看，關心、幫助困難戶的生產生活，確保隨時發現問題、隨時解決問題，利用好幫扶政策，鼓勵和幫助有勞動能力的困難戶發展生產，讓黨的關懷和溫暖更及時更暖心。此次專項調研，通過進家入戶訪民情聽民意，全