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東辛農場有限公司制定完善內控管理制度，建立工作責任分解、過程監督、績效考核三位一體的工作落實制度；健全思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設為核心的工作約束機制，努力實現管理制度的全覆蓋，把權力裝進制度的籠子里，確保改進作風的常態化、長效化。東辛通過不斷修改完善內控制度，上下學制度、用制度、守制度已經成為常態，以對農場和職工群眾高度負責的精神，用制度來加強干部管理人員隊伍建設和管理，推進作風建設，防止工作方法粗暴、簡單、霸道，解決辦事拖拉、態度不好的痼疾，推進民主政治建設，把黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督有效結合起來，把各級干部置于制度的約束之下，置于職工群眾的監督之下，從而堅決解決機制不活、執行力不強的問題，使各部門、單位隊伍更加精干，制度更加完善，為從根本上解決“四風”問題提供體制、機制上的保證，促進農場的健康和諧發展。（內部管理更加科學規范）

東辛農場有限公司在千方百計抓好企業經營管理的同時，始終把防范風險作為企業立足生存、尋求發展的前提，全場上下牢固樹立底線思維，堅持問題導向，采取得力措施，全面加強風險防控工作，為新常態下經濟健康有序運行提供堅強保障。一是突出防控好農產品質量風險，把好投入品進口關，加強生產全過程的監管，做到產品生產過程可控和質量安全可溯，確保不出一絲一毫的農產品質量事故。二是突出防控好疫情疫病風險，在水產、奶牛、肉雞等重要養殖產業，全面加強食品安全工作，堅決做到“五統一”管理，防止發生重大疫情。三是突出防控好投資風險，進一步加強投資項目的可行性論證，集中資金、集中財力改造提高傳統優勢產業，提高優勢產業規模化、集約化生產經營水平。四是突出防控好財務風險，對個人生產經營的生產資料墊資、應收款，防止出現道德風險以及意外風險。切實抓好參股企業的監管。嚴格按照合作協議、公司章程規范運作，加強對派出董、監事、財務總監、產權代表的考核，督促其盡職履職，確保國有投資收益增值。（安全檢查）

為改善城鎮環境面貌，提高城鎮環境衛生質量，營造一個干凈、舒適、整潔、優美的人居環境和良好秩序，塑造“綠野都市”新形象，迎接建場七十周年大慶，東辛農場有限公司城鎮環境整治突出重點，常抓不懈，收到良好效果。東辛結合創文創衛要求，加大環境整治堅持檢查監管、整治整改、市民教育等三結合力度，持續加大市容環境巡查和監管力度，切實履行“門前四包”職責。清除違規垃圾點，取締占道經營和露天燒烤攤點，糾正越界占道經營，清除亂寫亂貼，清理破損廣告牌、店招、燈箱，拆除過街條幅，糾正違章停車，查處違章撒漏、運輸粘帶和亂倒垃圾等。動員發動全體居民積極參與，身體力行投入到環境綜合整治中來，自覺維護公共衛生，養成良好的衛生生活習慣，做到不亂扔垃圾，不亂停車輛，不亂擺攤點，不亂搭亂建，不亂貼亂畫，不破壞公共衛生設施，不破壞綠化，用實際行動支持環境整治工作，為城鎮面貌的凈化美化貢獻自己的一份力量。（城鎮環境）

東辛農場有限公司針對在建工程項目多、時間緊、任務重的實際情況，東旺奶牛養殖三場、有機肥廠、污水處理等建設工程，從計劃安排、組織施工、考核督查等方面采取得力措施，狠抓工程質量和推進速度，為生產經營和民生改善提供一流硬件設施。東辛按照制定下發的上半年重點工作責任分解表加快推進在建工程項目建設，始終把質量放在第一位，施工單位以高質量、高標準的要求打造精品工程,責任、督查部門各負其責，嚴格考核；在確保質量的同時，狠抓工程建設進度，按照計劃倒排工期，分清輕重緩急、有條不紊地漸次推進；加強施工管理，做到跟上進度，注重細節，比質量，比進度，營造“比學趕超”的濃厚氛圍；做好安全保障工作，加強日常管理，各部門通力協作，做到無障礙施工，確保工程如期完成。（推進工程進度）

黃海農場有限公司堅持“政企分開、社企分離”的總要求，著力提高供給體系質量和效率，增強經濟持續增長動力，以墾區全面建成小康社會為總體目標，不斷深化對供給側結構性改革的認識，牢牢抓住供給側結構性改革這條主線，努力打贏這場“硬仗”。這個農場有限公司從供給側和結構調整上找出路，圍繞解決重點領域的突出矛盾和問題，加快破除體制機制障礙，以供給側結構性改革提高供給體系的質量和效率，抓好深化農墾改革各項工作，不斷創新體制機制，推動農墾經濟更有效率、更加公平、更可持續發展，圍繞增強改革的系統性、整體性、協同性而定方向、選重點、謀布局，通過改革把農墾建設成為具有國際競爭力的現代農業企業集團。在發展上重點以新發展理念為指導、以供給側結構性改革為主線，實現供求關系新的動態均衡，始終堅持以農為本，發展適度規模經營，確保國有資本保值增值，放大國有資本功能，嚴防國有資源資產流失，決不能把國有經濟改沒了、把農業改弱了、把規模改小了。堅決把干部職工的思想和行動統一到集團公司黨委的決策部署上來，把供給側結構性改革抓實抓好。同時，黃海為保障國家糧食安全和重要農產品有效供給的國家隊、中國特色新型農業現代化的示范區、農業對外合

4月29日，臨海農場、淮海農場、新洋農場與射陽縣農業水利投資開發集團有限公司正式簽署《職工家屬區“三供一業”供水分移交協議書》，這標志著射陽縣農業水利投資開發集團有限公司正式接管駐射三家農場供水管理職能。場域職工群眾即將喝上“同源、同網、同質、同價、同服務”的長江水。同時，也為三農場瘦身健體提質增效實現高質量發展打下基礎。“三供一業”分離移交是黨中央、國務院重大決策部署。三家農場與射陽縣農水投資公司就移交事項進行多次協調溝通，本著國有企業的使命擔當以及相互支持理解，最終達成移交工作共識，才迎來了今天的正式移交簽約。此次移交是依據《財政部相關企業分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔2005〕62號）文件規定，按照雙方共同確定的三農場城鎮范圍內經核定移交的供水相關資產，以2020年5月1日為資產無償劃轉移交基準日正式移交。同時，原自來水站人員也一并移交縣農水投資公司管理和考核。為保證供水管理職能平穩移交，此次移交設立6個月的管理過渡期，過渡期雙方通力協作，確保讓三家農場職工群眾能夠穩定的喝上好水、用上好水。1111MicrosoftInternetExplorer402Docum

4月29日，蘇墾農發召開傳達學習集團公司全面從嚴治黨工作會議暨巡察工作動員會議精神大會，并就會議精神的貫徹落實進行了部署。公司黨委副書記、總裁王立新主持學習會。 會上，王立新傳達了集團公司黨委書記、董事長魏紅軍在江蘇農墾2020年全面從嚴治黨工作會議上的講話精神；倪志愿傳達了集團公司黨委副書記姚準明所作的黨建工作報告精神；王進強傳達了集團公司紀委書記李旭東所作的紀檢工作報告精神。 王立新指出，集團公司全面從嚴治黨工作會議暨巡察工作動員會議明確了大戰大考之年的重點工作，為蘇墾農發抓好全面從嚴治黨各項工作指明了工作方向、提供了根本遵循。公司上下要深刻領會，切實把集團公司黨委重大決策部署貫徹落實到位。一要迅速傳達貫徹會議精神。通過黨委會、中心組學習會等形式，盡快把會議精神傳達到各級黨組織、廣大黨員和職工群眾，切實增強全面從嚴治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二要扛起管黨治黨政治責任。黨組織書記要認真履行第一責任人職責，班子成員要履行“一崗雙責”職責，推動全面從嚴治黨向基層延伸。三要強化作風狠抓工作落實。堅持問題導向、效果導向，統籌抓好疫情防控和經濟發展，以更實的舉措、更大的作為奮力推動全

淮海農場有限公司緊緊圍繞“農業增效、農工增收、農場發展”的目標，以職工居民增收為主線，通過規范林地管理，有力地推進林地產業發展，在農場振興奔小康的道路上，奏響了一曲生態發展、為民增收的一條新路。淮海農場公司在林地管理中，狠抓林木發展的同時，運用現代農機的功能，向林間延伸，把以前以人力為主的油菜、棉花、藥材為主手工操作的勞動，向方便收種管理的小麥作物，運用機械化大生產的力量，實現了林業職工和管理者輕松務林進行套種的夢想，把勞動力從繁瑣的勞動中解放出來，同時也讓一個個林地整合成了方便農機作業的基地。同時也催生了一批以林間耕種收割為主的農機服務人員，只要林間生產需要，往往一個電話就能輕松完成林間的所有農機作業，方便快捷。目前農場社區規模化的林下套種小麥面積達到幾千畝，形成了農田間的一道美麗風景，也讓林管從業人員的荷包越來越鼓，幸福滿意度不斷攀升。在推進田間林網化建設過程中，農場公司的林業管理部門，對新發包和管理的林地實行便于機械化操作管理的林地寬度，千方百計為林地實現方便農機作業的通道，有力地推進了林為從業人員承租管理林地的積極性，實現了一林多增收的目標。圖為生機勃勃的淮海防風林林下小麥長勢

4月28日上午，東辛農場公司在機關大樓前舉行“慶祝建場70周年”升旗儀式。東辛領導班子成員、農場公司及農發東辛分公司機關全體工作人員、社區副股級以上人員參加升旗儀式。上午8時15分，參加升旗儀式的全體人員佩戴場徽、精神飽滿，整齊列隊在公司辦公大樓前。8時28分，升旗儀式正式開始，東辛黨委書記韓中書致辭。他指出今天是東辛農場建場70周年的日子，但由于受疫情的影響。經農場公司黨委研究，決定延期舉辦建場70周年慶祝活動。今天，舉行莊嚴的升旗儀式，向建場70周年致以崇高的敬禮。8時30分，伴著春日的朝陽，6名護旗手護送著鮮艷的五星紅旗和亮麗的場旗，邁著矯健整齊的步伐走向升旗臺。隨著升旗手奮力揮臂五星紅旗和東辛農場場旗，在雄壯的《義勇軍進行曲》和激昂的場歌《我們東辛人》中先后冉冉升起，迎風飄揚。全體工作人員飽含深情地面向國旗與場旗行注目禮致意，濃濃的愛國、愛場情懷油然而生。參加升旗儀式的人員紛紛表示，今天是東辛的生日，在這個具有特殊意義的日子舉行升旗儀式，心潮澎湃、備受鼓舞。在神圣的國旗和榮耀的場旗下，要繼承和發揚東辛人“團結拼搏、求實創新”的精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“

4月28日下午，江心沙農場社區管理委員會在職工之家二樓會議室召開第二屆二次居民代表大會，農場公司黨委書記朱江勝出席會議并講話，黨委副書記、社區管委會主任薛忠作工作報告，來自全場五個代表團的近40名居民代表出席大會。大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。薛忠代表農場社區管理委員會作了題為《促發展優民生 強基層構和諧 為建設美麗幸福新社區而接續奮斗》的工作報告，報告從聚焦民生項目、狠抓環境整治、堅持協調發展、強化黨的建設等方面對2019年度農場社區工作進行了回顧與總結。報告進一步秉持新發展理念，強調2020年社區工作以環境治理為突破口，以民生投入為保障，以建設職工居民滿意社區為目標，全面提升社區治理水平、改觀江心沙的整體面貌、提升江心沙居民的幸福指數，報告號召全場黨員干部職工進一步堅定理想信念，立崗履職、創先爭優，以出色的工作成果迎接明年建場60周年的到來。居民代表審議并票決通過了《江心沙農場居民文明公約》，全體與會人員集體簽署了積極投身創建文明和諧美麗江心沙建設行動的倡議書，號召全場職工居民進一步增強文明意識，爭做文明環境的維護者、文明行為的踐行者、文明新風的倡導者，同心協力共建更加美好的江心沙

4月24日至28日，農場公司創新教學方式舉辦2020年度入黨積極分子培訓班，為入黨積極分子“鑄魂補鈣”。農場公司黨委結合近期疫情防控工作時間，科學安排，推出以“網絡教學為主、集中學習為輔”的方式開展培訓，組建入黨積極分子培訓班微信學習群，開展線上學習交流。根據學習要求，定期推出黨的基礎知識，黨史、新中國史，農墾集團及農場公司概況，紅色故事、影片，防疫知識、抗疫故事以及《江蘇省反間諜安全工作條例》等內容讓大家網上學習。同時培訓班還組織開展“入黨初心主題討論”，參加培訓的學員結合近期疫情防控，圍繞自己的工作、學習、入黨動機、對黨的認識等，通過微信學習群在網上進行互動交流，真誠表達了自己對黨組織的向往。在學習的最后半天，組織學員代表現場分享入黨初心及學習心得，并進行結業考試。此次培訓共有來自20個基層黨組織的34名入黨積極分子參加，新的教學方式及高質量的教學效果得到廣大學員的一致好評，也為各基層黨組織選拔合格黨員打下堅實的思想基礎。

為確保“五一”期間安全生產形勢平穩有序，防范安全事故發生，4月28日，云臺農場公司安委會、工會、紀檢監察等部門負責人組成專項聯合檢查組，在全場域開展“五一”節前安全生產檢查及出租廠房排查工作，確保節日期間的安全穩定。檢查組先后實地檢查了紅香溢酒廠、九鼎制冷、尚璞機械等民營企業廠房生產情況，詳細了解各民營企業消防設施配備、安全教育培訓開展、安全生產值班記錄落實等情況，對現場發現的問題下發整改通知單，并責令節前整改到位。檢查組要求相關單位要高度重視安全生產工作，牢固樹立安全意識和底線思維，對排查出的各類隱患問題、薄弱環節必須扭住不放、一抓到底及時整改到位，保障“五一”小長假生產工作安全、有序進行，并確保生產合法經營。同時要提升應急管理水平，提高風險防范能力，落實好人防、物防、技防措施，嚴防死守，堅決遏制各類生產安全事故發生。此次檢查共發現安全生產隱患近20處，督促責令現場整改10余處，下發整改通知單7張。

隨著疫情形勢的好轉，伴隨著復工復產有序開展，弶港農場根據中央指導組的防控精神，堅持防控不松懈，繼續做好企業復工復產的有序推進。當前疫情還未結束，農場疫情防控領導小組通過敦促企業不可麻痹大意，企業復工復產和疫情防控兩手抓，督促企業加強內部管理，持續做好企業工作人員戴口罩、測體溫、不聚集、常消殺等各項防疫措施，確保疫情防控不松懈。積極主動與企業聯系，及時了解企業訴求，農場向集團公司申請減免部分房屋租金，盡力幫助企業協調解決存在的實際問題，最大限度減小疫情帶來的影響，助推企業平穩發展。每天進行對已經復產復工的企業上班員工進行體溫監測上報，及時上報三倉政府；每天進行巡查，對復產復工企業進行督促，生產過程中戴口罩、不聚集、每天做好消毒工作。農場范圍內放著疫情防控宣傳音頻、視頻，增設標語橫幅，不斷提醒居民群眾、企業做好自身防護措施；加強巡邏管控力度，做細做實各項措施，筑牢疫情防控防線。

為進一步提高農場公司廣大管理人員平日的健康意識，在普及衛生救護知識的同時，提高自救互救和科普能力，增強公眾對突發事件的應急處理能力，有效減少意外事故因搶救不及時造成的人員傷亡事件，4月28日上午，淮海農場有限公司在農場公司四樓組織開展群眾性“緊急救護、健康知識”普及宣傳活動，農場公司近200人借助現場和視頻分會場會議參加了此次講座。此次開展慢性病改善及緊急救護健康知識講座邀請了南京市七進宣教中心主任、中醫健康管理師、救護員培訓師、省醫學會災難醫學分會成員孫小偉主講，他針對急救知識、慢性病的防治、三大職業病的預防作了詳細的闡述。講座中，孫小偉結合自身的工作經驗、圖片案例、身邊可能遇到的突發病情及老年人易發的疾病等，通過靈活的授課形式和大家身上存有的慢性疾病病因及破解的方法，進行了詳細的講解，同時對心肺復蘇、開放氣道、人工呼吸、胸外按壓等各技術要領進行了解說及示范，進一步提升了受眾對急救知識的掌握。隨后，老師就大家普遍關心的慢性病的防治、常見職業病的預防等問題與現場人員進行了互動交流，并讓三名管理人員上臺進行了現身診治，讓大家對健康的體魄有了更加深刻的認識。孫老師還在講座上讓大家做一些肢體